المشاركات الشعبية

اختيار المحرر - 2020

اختبار القيادة

القائد هو الشخص الذي يفضل العمل بدلاً من مجرد الحلم ، فهو يعرف كيفية تحمل المسؤولية ليس فقط عن حياته وأفعاله ، ولكن أيضًا عن مجموعات من الناس من أجل تحقيق النتيجة المرجوة من خلال الجهود المشتركة. عادة ما يحصل على ما يريد ، فقط لأنه لا يعتمد على أي شخص ، بل يعتمد على نفسه. إنه يعرف أيضًا كيفية تحديد الأهداف لنفسه ، لأنه يعرف دائمًا ما يريد وكيف يمكنه تحقيقه. دعونا الآن معرفة ما إذا كان لديك ما يكفي من الصفات القيادية ، أو لا يزال يتعين عليك العمل على نفسك؟ للقيام بذلك ، أقترح عليك إجراء اختبار نفسي للقائد.

المزيد من الاختبارات ، ستجد هنا.

تعليمات

قراءة البيانات بعناية. إذا كانت استجابة لك ، فانقر فوق "نعم". إذا كنت في شك ، لأنه يحدث بشكل مختلف ، ثم ضع الإجابة "لا أعرف". إذا كنت لا توافق بشدة على البيان المقترح ، فضع "لا".

لقد نجحت بالفعل في الاختبار من قبل. لا يمكنك البدء من جديد.

يجب عليك تسجيل الدخول أو التسجيل لبدء الاختبار.

يجب إكمال الاختبارات التالية لبدء هذا:

النتائج

لقد سجلت 0 من 0 نقطة (0)

  1. لا يوجد تقييم 0٪

0 - 49 نقطة - أنت مستعد لاتخاذ إجراءات حاسمة فقط عندما تشعر بالعجز والعجز ، عندما تكون "مضغوطًا على الحائط". بقية الوقت ، هم على استعداد لتحمل ليس فقط الإذلال ، ولكن حتى اللوم غير المستحق ، معتقدين أن مثل هذه الضحية سوف تُرى وتقدير في وقت ما. هناك خطر الوقوع في علاقة تابعة ، لأنك تبحث عن الثقة المطلوبة والاكتفاء الذاتي في شخص آخر ، وغالبًا ما تقع في الطاغية المعتاد. أحب أن تحلم بكيفية تغيير حياتك للأفضل ، كما في قصة خرافية ، وذلك بفضل شخص ما أو مناسبة. لا تجرؤ على فعل شيء بمفردها ، وتحمل المخاطر وتعلن عن نفسها ، مشاعرها ورغباتها. لكن لا تيأس ، عليك فقط بذل جهد والعمل على نفسك ، وبعد ذلك سيتغير كل شيء. يمكنك البدء بالتقنيات الموضحة في المقالة "12 طريقة لتنمية الصفات القيادية للشخص الناجح".

50 - 99 نقطة - أنت متناغم تماما. يمكنك التصرف بحزم ، وليس التراجع قبل الصعوبات. أنت شخص واع ، وليس مبدئيًا ، وبالتالي في المواقف التي تتطلب حلاً سريعًا ، فأنت على استعداد لتحمل المسؤولية عن نفسك ، وحيث يوجد أشخاص يريدون السلطة أكثر مما تريد ، سوف تستسلم بهدوء. ما يميزك عن الزعماء الآخرين هو أنك لا تسترشد بالحاجة والعطش إلى السلطة. أنت تعرف فقط كيفية تنظيم شيء ما ، لكنك لا تتظاهر بالفوز بأكاذيب الفائز الوحيد ، خاصة في بعض الأحيان عندما يكون من الضروري اتخاذ خطوة غير شريفة. على الرغم من أنك في حالة توازن ، إلا أنه في بعض الأحيان لا يؤذيك أن تأخذ المبادرة والمثابرة ، إلا أنه سيساعد على المضي قدمًا. للحفاظ على رغبتك في تطوير الذات وتحسين الذات ، أوصي بقراءة المقال "أفضل 10 طرق لجذب النجاح في جميع مساعيك."

100 – 150 - أنت مجرد زعيم مولود ، وأحيانًا يكون قادرًا على "الانحناء" في أفعاله. أنت واثق من أنك لا ترى سوى إجابة واحدة صحيحة - إجابتك. لذلك ، رغبات واحتياجات الآخرين في كثير من الأحيان لا تأخذ في الاعتبار. لماذا هذا ضروري ، لأنهم يعتقدون خطأ؟ أنت ممتاز في التعامل مع المهام التي حددتها ، ويقوم فريقك دائمًا بتسليم العمل في الوقت المحدد ، والنتيجة تصل إلى العلامة وتتقدم الشركة بسرعة إلى الأمام. هنا فقط لا تلاحظ أن الموظفين "يسقطون" و "يدفعون" أنفسهم لتلبية متطلباتك. أنت تعتبر ديكتاتور ، أنت خائف وفي الوقت نفسه تحلم بأن تكون متشابهًا على الأقل قليلاً. أوصي بقراءة المقال "الشكل والأساليب الأساسية لأسلوب إدارة التوجيه" من أجل فهم المزيد حول مزايا وعيوب مثل هذا الموقف الصعب.

23 تعليق "

    SWALLOW

متوسط ​​شدة القيادة. الانسجام والتصميم والحكمة والحساب ، والقدرة على تقديم المشورة الجيدة - هذه هي المزايا الرئيسية الخاصة بك. إذا لزم الأمر ، الرصاص ، إذا لزم الأمر ، الخضوع ، مع الأخذ في الاعتبار دائما آراء ورغبات الآخرين. لكنك فقط تعرف ما إذا كنت تحقق الهدف دائمًا بوسائل لائقة.

أوليغ

متوسط ​​شدة القيادة. الانسجام والتصميم والحكمة والحساب ، والقدرة على تقديم المشورة الجيدة - هذه هي المزايا الرئيسية الخاصة بك. إذا لزم الأمر ، الرصاص ، إذا لزم الأمر ، الخضوع ، مع الأخذ في الاعتبار دائما آراء ورغبات الآخرين. لكنك فقط تعرف ما إذا كنت تحقق الهدف دائمًا بوسائل لائقة.

آن

كثير ، على ما أعتقد ، ليست قضايا ضرورية وهامة للغاية.

SWALLOW

شكرا ، إذا كنت تستطيع أساسا: ما السؤال ولماذا لا يهم.

DorBlu

هناك أسئلة تكون من النظرة الأولى من الصور النمطية (على سبيل المثال ، اختيار الموسيقى ، وتفضيلات الطفولة فيما يتعلق بمهنة المستقبل). في رأيي ، يكون الاختبار ثنائي التفرع ولا يمكن الاعتماد عليه ، فهناك العديد من الأسئلة ، الإجابات التي يمكن للشخص التنبؤ بها ولا يعرفها ببساطة ، لأنه يفكر في التناقض (إذا كان هناك نطاق من الخداع ، فمن المحتمل أن يكون ذلك مفيدًا مع عرض نتائج الاختبار) .

الكسندر

يتم فصل العجين بالكامل عن الواقع. البدء من كيفية تحديد كلمة "في كثير من الأحيان" ، على سبيل المثال ، وتنتهي بالتركيز هنا على الضغط ، وليس القدرة على إشعال عقول الآخرين. هذا هو أكثر من اختبار لمدير عنيد.

Azick_91

xaxax ya velikiy lider uminya vishlo (في إدارة الناس وقيادتهم ، تكون عرضة للإملاء. أنت زعيم استبدادي قوي.)

ساشا

اختبار القيادة
القيادة واضحة. لديك صفات مثل WILL و SELF-EFFICIENCY ADEQUACY و ENVIRONMENTAL IMPACT و SELF-CONFIDENCE و SELF-CONTROL والقدرة على استعادة العواطف المتطرفة. بالإضافة إلى كونك ملازمًا للروح الكريمة ورعاية البيئة.
أنت قائد مولود.
من انا ما هي ميزاتي؟ ما الذي أقوم به ، ما الذي أريد تغييره بنفسي؟ كيف يمكنني وضع نفسي؟
تستخدم اختبارات القيادة لتحديد الصفات القيادية وشدتها. حتى إذا كان الشخص لا يسعى جاهداً ليصبح قائداً ، فإن العمل المنهجي في تطوير مهارات القيادة لن يضيع سدى ، لأنه سيزيد من التأثير على الآخرين.
اجتياز الاختبار

لينا

زنبق

الأسئلة البارزة بقوة ، مثل "ما الذي تحلم أن تصبحه؟" ، إلخ.
كل هذا أعطاني النتيجة التي كنت أعرفها بالفعل ، لأنني مؤمن وأنا قائد.

CAR7G

اختبار القيادة
القيادة واضحة. لديك صفات مثل WILL و SELF-EFFICIENCY ADEQUACY و ENVIRONMENTAL IMPACT و SELF-CONFIDENCE و SELF-CONTROL والقدرة على استعادة العواطف المتطرفة. بالإضافة إلى كونك ملازمًا للروح الكريمة ورعاية البيئة.
أنت قائد مولود.
من انا ما هي ميزاتي؟ ما الذي أقوم به ، ما الذي أريد تغييره بنفسي؟ كيف يمكنني وضع نفسي؟
تستخدم اختبارات القيادة لتحديد الصفات القيادية وشدتها. حتى إذا كان الشخص لا يسعى جاهداً ليصبح قائداً ، فإن العمل المنهجي في تطوير مهارات القيادة لن يضيع سدى ، لأنه سيزيد من التأثير على الآخرين.
اجتياز الاختبار

يني

اختبار القيادة
القيادة واضحة. لديك صفات مثل WILL و SELF-EFFICIENCY ADEQUACY و ENVIRONMENTAL IMPACT و SELF-CONFIDENCE و SELF-CONTROL والقدرة على استعادة العواطف المتطرفة. بالإضافة إلى كونك ملازمًا للروح الكريمة ورعاية البيئة.
أنت قائد مولود.

من انا ما هي ميزاتي؟ ما الذي أقوم به ، ما الذي أريد تغييره بنفسي؟ كيف يمكنني وضع نفسي؟
تستخدم اختبارات القيادة لتحديد الصفات القيادية وشدتها. حتى إذا كان الشخص لا يسعى جاهداً ليصبح قائداً ، فإن العمل المنهجي في تطوير مهارات القيادة لن يضيع سدى ، لأنه سيزيد من التأثير على الآخرين.

مرسى

اختبار القيادة
متوسط ​​شدة القيادة. الانسجام والتصميم والحكمة والحساب ، والقدرة على تقديم المشورة الجيدة - هذه هي المزايا الرئيسية الخاصة بك. إذا لزم الأمر ، الرصاص ، إذا لزم الأمر ، الخضوع ، مع الأخذ في الاعتبار دائما آراء ورغبات الآخرين. لكنك فقط تعرف ما إذا كنت تحقق الهدف دائمًا بوسائل لائقة.

من انا ما هي ميزاتي؟ ما الذي أقوم به ، ما الذي أريد تغييره بنفسي؟ كيف يمكنني وضع نفسي؟
تستخدم اختبارات القيادة لتحديد الصفات القيادية وشدتها. حتى إذا كان الشخص لا يسعى جاهداً ليصبح قائداً ، فإن العمل المنهجي في تطوير مهارات القيادة لن يضيع سدى ، لأنه سيزيد من التأثير على الآخرين.

فاديم

متوسط ​​شدة القيادة. الانسجام والتصميم والحكمة والحساب ، والقدرة على تقديم المشورة الجيدة - هذه هي المزايا الرئيسية الخاصة بك. إذا لزم الأمر ، الرصاص ، إذا لزم الأمر ، الخضوع ، مع الأخذ في الاعتبار دائما آراء ورغبات الآخرين. لكنك فقط تعرف ما إذا كنت تحقق الهدف دائمًا بوسائل لائقة.
من انا ما هي ميزاتي؟ ما الذي أقوم به ، ما الذي أريد تغييره بنفسي؟ كيف يمكنني وضع نفسي؟

تستخدم اختبارات القيادة لتحديد الصفات القيادية وشدتها. حتى إذا كان الشخص لا يسعى جاهداً ليصبح قائداً ، فإن العمل المنهجي في تطوير مهارات القيادة لن يضيع سدى ، لأنه سيزيد من التأثير على الآخرين.اجتياز الاختبار

أندرو

القيادة واضحة. لديك صفات مثل WILL و SELF-EFFICIENCY ADEQUACY و ENVIRONMENTAL IMPACT و SELF-CONFIDENCE و SELF-CONTROL والقدرة على استعادة العواطف المتطرفة. بالإضافة إلى كونك ملازمًا للروح الكريمة ورعاية البيئة.
أنت قائد مولود.
من انا ما هي ميزاتي؟ ما الذي أقوم به ، ما الذي أريد تغييره بنفسي؟ كيف يمكنني وضع نفسي؟

تستخدم اختبارات القيادة لتحديد الصفات القيادية وشدتها. حتى إذا كان الشخص لا يسعى جاهداً ليصبح قائداً ، فإن العمل المنهجي في تطوير مهارات القيادة لن يضيع سدى ، لأنه سيزيد من التأثير على الآخرين.اجتياز الاختبار

على الرغم من أنني عمري 10 سنوات فقط ...

إليزابيث

هاهاها أنا قائد مدلل

هيئة المحلفين

في إدارة وقيادة الناس ، أنت عرضة للإملاء. أنت زعيم قوي وسلطوي.

))) شيء أنا المفرط

كسينيا

VONA AS))) القيادة ضعيفة. وهذا يعني أن المهارات غير متطورة مثل: * سوف - شرط لا شك فيه للقيادة الفعالة * كفاءة التقييم الذاتي - تحديد قدرات الفرد ، والتخطيط لأفعال الفرد ، وبناء علاقات مع الزملاء بشكل صحيح. * التأثير على البيئة * الثقة في نفسك * المراقبة الذاتية والقدرة على استعادة عواطف EXCESS * CHARISM - الثقة ، والديناميكية ، ووضع أهداف عالمية أمامك ، وتحديد مهام حقيقية للآخرين ، والقدرة على المغفرة * رعاية البيئة

أولغا

الفيرا

فازيا

ايرينا

متوسط ​​شدة القيادة. الانسجام والتصميم والحكمة والحساب ، والقدرة على تقديم المشورة الجيدة - هذه هي المزايا الرئيسية الخاصة بك. إذا لزم الأمر ، الرصاص ، إذا لزم الأمر ، الخضوع ، مع الأخذ في الاعتبار دائما آراء ورغبات الآخرين. لكنك فقط تعرف ما إذا كنت تحقق الهدف دائمًا بوسائل لائقة.
من انا ما هي ميزاتي؟ ما الذي أقوم به ، ما الذي أريد تغييره بنفسي؟ كيف يمكنني وضع نفسي؟

تستخدم اختبارات القيادة لتحديد الصفات القيادية وشدتها. حتى إذا كان الشخص لا يسعى جاهداً ليصبح قائداً ، فإن العمل المنهجي في تطوير مهارات القيادة لن يضيع سدى ، لأنه سيزيد من التأثير على الآخرين.اجتياز الاختبار

ليديا

القيادة واضحة. لديك صفات مثل WILL و SELF-EFFICIENCY ADEQUACY و ENVIRONMENTAL IMPACT و SELF-CONFIDENCE و SELF-CONTROL والقدرة على استعادة العواطف المتطرفة. بالإضافة إلى كونك ملازمًا للروح الكريمة ورعاية البيئة.
أنت قائد مولود.
من انا ما هي ميزاتي؟ ما الذي أقوم به ، ما الذي أريد تغييره بنفسي؟ كيف يمكنني وضع نفسي؟

تستخدم اختبارات القيادة لتحديد الصفات القيادية وشدتها. حتى إذا كان الشخص لا يسعى جاهداً ليصبح قائداً ، فإن العمل المنهجي في تطوير مهارات القيادة لن يضيع سدى ، لأنه سيزيد من التأثير على الآخرين.اجتياز الاختبار

المعاينة:

مهارات القيادة

قدرة الشخص على أن يكون قائدا تعتمد إلى حد كبير على تطوير مهاراته التنظيمية والاتصالات. ما هي السمات الشخصية للشخصية التي يجب أن يمتلكها القائد الحقيقي؟ مثل هذه العلامات ، كما لاحظت E. Zharikov ، E. Krushelnitsky [2] هي: قوية الإرادة ، وقادرة على التغلب على العقبات في الطريق إلى الهدف ، المثابرة ، وقادرة على تحمل المخاطر بشكل معقول. المريض ، وعلى استعداد للقيام بعمل جيد ورتيبة ، رتيبا لفترة طويلة ، هو المبادرة ويفضل العمل دون رعاية تافهة. مستقل ، مستقر عقليا ، لا يسمح لنفسه بالاقتراح بمقترحات غير واقعية ، يتكيف بشكل جيد مع الشروط والمتطلبات الجديدة ، فهو ينتقد الذات ، ويقيم ليس فقط نجاحاته ، ولكن أيضًا الإخفاقات ، يطلب نفسه والآخرين ، يعرف كيف يطلب تقريرًا عن العمل المعين ، حاسمًا ، قادرًا على رؤية في جمل جذابة نقاط الضعف ، موثوقة ، تحافظ على كلمته ، يمكنك الاعتماد عليه ، دائم ، يمكن أن تعمل حتى في ظروف الأحمال الزائدة ، عرضة لأشياء جديدة ، يميل إلى حل المهام غير التقليدية بطرق الأصلي ، والتسامح الإجهاد إيف ، لا يفقد ضبط النفس والكفاءة في موقف شديد ، هو متفائل ، ويعامل الصعوبات كعقبات لا مفر منها ويمكن تجنبها ، حاسمة ، قادرة على اتخاذ القرارات بشكل مستقل وفي الوقت المناسب ، تحمل مسؤولية المواقف الحرجة ، يمكن أن تتغير والطلب والهتاف.

في علم النفس ، من المعتاد التمييز بين الأنواع التالية من القادة.

الزعيم العاطفي - قادر على بناء علاقات ودية مع أشخاص مختلفين في الفريق.

زعيم الناقد - قادر على تحليل نقدي لمشروع أو موقف ، وتسليط الضوء على نقاط القوة والضعف لديهم.

القائد الفكري قادر على إنتاج الأفكار الإيجابية المختلفة.

Leader-organizer - قادر على تخطيط تنفيذ العمل وتوزيع المسؤوليات بين المشاركين.

القائد المؤدي - قادر بشكل واضح وفي الوقت المناسب على أداء الواجبات الموكلة إليه.

كل هذا يتطلب وجود بعض الصفات ، بما في ذلك الشجاعة والتمثيل ، والقدرة على عدم الانحراف عن الهدف ، والذكاء ، والطاقة ، والمهارات التحليلية ، والاعتماد على الذات ، والمهارات التنظيمية ، والإرادة القوية.

التقنيات التالية تسمح لنا بتقييم قدرة الشخص على أن يكون قائداً.

تعليمات للاختبار

تمت دعوتك إلى 50 عبارة تحتاج إلى إجابة "نعم" أو "لا". لا يوجد أي معنى في الإجابات. لفترة طويلة لا تفكر في التصريحات. إذا كنت في حالة شك ، فقم بوضع علامة على "+" أو "-" ("a" أو "b") لصالح الإجابة البديلة التي تميل إلى أقصى درجة.

هل غالبا ما تزور مركز اهتمام الآخرين؟

هل تعتقد أن العديد من الأشخاص من حولك لديهم منصب أعلى في الخدمة من أنت؟

إذا كنت في اجتماع لأشخاص مساوٍ لك في منصب رسمي ، هل تشعر بعدم التعبير عن رأيك ، حتى عند الضرورة؟

عندما كنت طفلاً ، هل أحببت أن تكون قائدًا نظيرًا؟

هل تشعر بالسعادة عندما تتمكن من إقناع شخص ما بشيء ما؟

هل يحدث أن يسمى شخص غير حاسم؟

هل توافق على العبارة التالية: "كل ما هو أكثر فائدة في العالم هو نتيجة أنشطة عدد قليل من الأشخاص البارزين"؟

هل تشعر بالحاجة الملحة لمستشار يمكنه توجيه نشاطك المهني؟

هل فقدت في بعض الأحيان رباطة جأش في التحدث إلى الناس؟

هل يسعدك أن ترى أن من حولك يخافون منك؟

هل تحاول شغل مكان على طاولة (في اجتماع ، في شركة ، وما إلى ذلك) من شأنه أن يسمح لك أن تكون في مركز الاهتمام والسيطرة على الموقف؟

هل تعتقد أنك تحدث انطباعًا مثيرًا للإعجاب عن الأشخاص؟

هل تعتبر نفسك حالمًا؟

هل تضيع إذا كان الناس من حولك يختلفون معك؟

لرؤية كل المواد التي تحتاجها للتسجيل أو تسجيل الدخول.

يتم حساب مقدار النقاط لإجاباتك باستخدام مفتاح الاستبيان.

المفتاح: 1 أ ، 2 أ ، 3 ب ، 4 أ ، 5 أ ، 6 ب ، 7 أ ، 8 ب ، 9 ب ، 10 أ ، 11 أ ، 12 أ ، 13 ب ، 14 ب ، 15 أ ، 16 ب ، 17 أ ، 18 ب ، 19 ب ، 20 أ ، 21 أ ، 22 أ ، 24 أ ، 25 ب ، 26 أ ، 27 ب ، 28 أ ، 29 ب ، 30 ب ، 31 أ ، 32 أ ، 33 ب ، 34 أ ، 35 ب ، 36 ب ، 37 أ ، 38 ب ، 39 أ ، 40 ب ، 41 أ ، 42 أ ، 42 أ ، 43 أ ، 44 أ ، 45 ب ، 46 أ ، 47 ب ، 48 أ ، 50B.

لكل إجابة تتزامن مع المفتاح ، يتلقى الموضوع نقطة واحدة ، وإلا - 0 نقطة.

تفسير نتائج الاختبار

إذا تبين أن مجموع النقاط أقل من 25 ، فإن صفات القائد يتم التعبير عنها بشكل ضعيف.

إذا كان مجموع النقاط يتراوح من 26 إلى 35 ، فإن صفات القائد يتم التعبير عنها بشكل معتدل.

إذا كان مجموع النقاط من 36 إلى 40 ، يتم التعبير عن الصفات القيادية بقوة.

إذا كان مجموع النقاط أكثر من 40 ، فإن هذا الشخص ، كقائد ، يميل إلى الإملاء.

اختبار "النوع النفسي في التواصل"

التعليمات: إذا كنت ترغب في تحديد نوعك النفسي بالنسبة للآخرين ، فقم بتقييم العبارات الواردة بالنقاط من 0 إلى 4 ، ثم احسب المبلغ.

1. أنا بسهولة الاقتراب من الناس.

2. لدي الكثير من معارفه الذين قابلتهم بسرور.

3. أنا شخص ثرثارة.

4. أشعر بالراحة مع الغرباء.

5. سيكون من غير سارة بالنسبة لي إذا اختفت إمكانية الاتصال لفترة طويلة.

6. عندما أحتاج إلى تعلم شيء ما ، أفضل أن أسأل ، بدلاً من البحث في الكتب.

7. أتمكن من إحياء شركة مملة.

8. اتكلم بسرعة.

9. عندما أكون معزولًا عن الناس لفترة طويلة ، أريد حقًا التحدث إلى شخص ما.

1-12 نقطة. انطوائي. Обращенный в себя, он с трудом вступает в контакт, в компании способен нагнать на всех тоску. Такой человек ориентирован в основном на собственные чувства, сдержан, застенчив, общению предпочитает книгу. В решениях серьезен, эмоциям не доверяет, любит порядок.متشائم ، وبالتالي من غير المرجح أن يصنع منظمًا جيدًا.

13-24 نقطة. Ambavert. يتميز بالهدوء ، وحتى العلاقات مع الناس ، والمسؤولية عن أفعالهم. هذه هي الصفات التي ، كقاعدة عامة ، لديها أفضل القادة ، بكلمة واحدة ، كل ما يتطلب عمله القدرة على التواصل مع الناس.

25-36 نقطة. منبسط. ثرثرة ، متفائل مؤنس ، يحب الأسئلة الصعبة والنكات الحادة. التواصل مع شخص ما بالنسبة له ليس مشكلة ، وهنا هو مرتجل ممتاز. كل ما يفعله سهل ومريح. ولكن لا ينطبق بسهولة على التزاماتهم الخاصة ، وبالتالي يمكن استدعاء سيد كلمته فقط بالمفارقة. غير مقيد ، لأنه لا يعتبر من الضروري السيطرة على العواطف والمشاعر.

اختبار "الرسم البناء لشخص ما من الأشكال الهندسية".

التعليمات: "تحتاج إلى رسم شخصية بشرية مكونة من 10 عناصر ، من بينها المثلثات والدوائر والساحات. يمكنك زيادة أو تقليل هذه العناصر (الأشكال الهندسية) ، وتراكب بعضها البعض حسب الحاجة. من المهم أن تكون كل هذه العناصر الثلاثة في صورة شخص ما حاضرة ، ومجموع العدد الإجمالي للأرقام المستخدمة يساوي عشرة. إذا استخدمت عددًا أكبر من الأشكال عند الرسم ، فأنت بحاجة إلى شطب الأشكال الإضافية ، ولكن إذا استخدمت أقل من عشرة أشكال ، فستحتاج إلى إنهاء الشكل المفقود. "

المواد: يتم تقديم الموضوعات ثلاث ورقات قياس 10 × 10 سم ، كل ورقة مرقمة وموقعة. على الورقة رقم 1 ، يتم إجراء أول اختبار رسم ، ثم ، على التوالي ، على الورقة رقم 2 ، والثاني ، على الورقة رقم 3 ، الثالثة. بعد الانتهاء من الأرقام الثلاثة ، تتم معالجة البيانات. في حالة انتهاك التعليمات ، لا تتم معالجة المواد.

معالجة البيانات: يتم حساب عدد المثلثات والدوائر والمربعات التي تنفق في صورة (لكل صورة على حدة) ، وتتم كتابة النتيجة على هيئة أرقام مكونة من ثلاثة أرقام ، حيث تشير المئات إلى عدد المثلثات ، عشرات - عدد الدوائر ، الوحدات - عدد المربعات. تشكل هذه الأرقام المكونة من ثلاثة أرقام ما يسمى "صيغة الرسم" ، والتي بموجبها يتم تعيين الرسم للأنواع المقابلة.

اكتب 1 - "زعيم". عادة ما يكون هؤلاء أشخاص لديهم ميل للقيادة والأنشطة التنظيمية. تركز على قواعد السلوك الهامة اجتماعيا ، قد يكون لديه هدية من رواة القصص الجيدة ، استنادا إلى مستوى عال من تطوير الكلام. لديك تكيف جيد في المجال الاجتماعي ، والهيمنة على الآخرين تعقد ضمن حدود معينة.

صيغ الأشكال: 901 ، 910 ، 802 ، 811 ، 820 ، 703 ، 712 ، 721 ، 730 ، 604 ، 613 ، 622 ، 631 ، 640.

يتم التعبير عن الهيمنة الأكثر شدة على الآخرين في الأنواع الفرعية 901 ، 910 ، 802 ، 811 ، 820 ، الظرفية - في 703 ، 712 ، 721 ، 730 ، عندما تتعرض للناس - زعيم لفظي أو "نوع فرعي تعليمي" 604 ، 613 ، 622 ، 631 ، 640.

يحتوي النوع 2 - "المسؤول التنفيذي" - على العديد من ميزات النوع "زعيم" ، ومع ذلك ، غالبًا ما توجد تقلبات في اتخاذ القرارات المسؤولة. يركز هذا النوع على "القدرة على القيام بالأعمال" ، والكفاءة المهنية العالية ، ولديه شعور كبير بالمسؤولية ويطالب نفسه والآخرين ، ويقدر عالياً صحة ذلك. غالبًا ما يعانون من أمراض جسدية ذات أصل عصبي نتيجة للإجهاد الزائد.

صيغ الأشكال: 505 ، 514 ، 523 ، 532 ، 541 ، 550.

اكتب 3 - "القلق والشبهة". الزعيم ليس لديه الصفات.

في الصيغة ، الرقم الأول هو 4

النوع الرابع - "العالم". يتم استخلاص هؤلاء الناس بسهولة من الواقع ، لديهم "عقل مفاهيمي" ، وتتميز بالقدرة على تطوير نظرياتهم للجميع. عادة ما يكون التوازن العقلي والتفكير العقلاني من خلال سلوكهم.

صيغ الأشكال: 307 ، 316 ، 325 ، 334 ، 343 ، 352 ، 361 ، 370.

اكتب 5 - "بديهية". الزعيم ليس لديه الصفات.

في الصيغة ، الرقم الأول هو 2

6 نوع - "مخترع ، مصمم ، فنان". الزعيم ليس لديه الصفات.

في الصيغة ، الرقم الأول هو 1

اختبار لتحديد مستوى احترام الذات.

1. عدد المرات التي تعذبها الأفكار التي لا ينبغي لك

يقول أو تفعل شيئا؟

في كثير من الأحيان - نقطة واحدة ،

ب) في بعض الأحيان - 3 نقاط.

2. إذا كنت تتواصل مع شخص بارع وذكي ، فأنت:

أ) حاول إلحاق الهزيمة به - 5 نقاط ،

ب) لن تشارك في المسابقة ، ولكن منحه حقه ويترك المحادثة - نقطة واحدة.

3. اختر واحدًا من الآراء الأقرب إليك:

أ) ما يبدو وكأنه حظ كبير ، في الواقع ، نتيجة العمل الجاد هي 5 نقاط ،

ب) يعتمد النجاح غالبًا على صدفة سعيدة - نقطة واحدة ،

ج) في المواقف الصعبة ، الشيء الرئيسي هو عدم الثبات أو الحظ ، ولكن الشخص الذي يمكنه الموافقة أو التعزية - 3 نقاط.

4. لقد تم عرض رسم كاريكاتوري أو محاكاة ساخرة لك. لك:

أ) تضحك وتكون سعيدًا بوجود شيء ما فيك

الأصلي - 3 نقاط ،

ب) حاول أيضًا أن تجد شيئًا مضحكًا في شريك حياتك وسخر منه - 4 نقاط ،

ج) يكون بالإهانة ، ولكن لا تعطي وجهة نظر - 1 نقطة.

5. هل تتعجل دائمًا ، أو ليس لديك ما يكفي من الوقت أو تقوم بمهام تتجاوز قدرات شخص واحد؟

ب) لا - 5 نقاط ،

ج) لا أعرف - 3 نقاط.

6. اخترت العطر كهدية لصديقك. شراء:

أ) العطور التي تحبها - 5 نقاط ،

ب) العطور التي تعتقد أن صديقك سيكون سعيدًا بها

على الرغم من أنك لا تحبهم شخصيًا - 3 نقاط ،

ج) الأرواح التي أعلنت في برنامج تلفزيوني حديث.

7. تحب أن تتخيل مواقف مختلفة في

من تتصرف بشكل مختلف تمامًا عما في الحياة؟

ب) لا - 5 نقاط ،

ج) لا أعرف - 3 نقاط.

8. هل يؤذيك عندما يكون زملائك (خاصة الصغار) أفضل منك؟

ب) لا - 5 نقاط ،

ج) في بعض الأحيان - 3 نقاط.

9. هل يعجبك الاعتراض على أي شخص؟

ج) لا أعرف - 3 نقاط.

10. أغمض عينيك وحاول أن تتخيل 3 ألوان:

أ) الأزرق - 1 نقطة ،

ب) الأصفر - 3 نقاط ،

ج) الأحمر - 5 نقاط.

50-38 نقطة. أنت راضي وثقة بالنفس. لديك حاجة كبيرة للسيطرة على الناس ، مثل التأكيد على "أنا" ، لتسليط الضوء على رأيك. أنت لا تهتم بما يقولونه عنك ، لكنك أنت شخصًا ما يميل إلى انتقاد الآخرين. كلما زاد عدد النقاط التي لديك ، كلما زاد التعريف المناسب لك: "أنت تحب نفسك ، ولكن لا تحب الآخرين". ولكن لديك عيبًا واحدًا: خذ نفسك على محمل الجد ، لا تأخذ أي معلومات مهمة. وحتى إذا لم تعجبك نتائج الاختبار ، على الأرجح ، فسوف تكون "محميًا" من خلال عبارة "الجميع يكمن في التقويمات". من المؤسف.

37-24 نقطة. أنت تعيش في وئام مع نفسك وتعرف على نفسك ويمكن أن تثق بنفسك. لديك القدرة القيمة لإيجاد طريقة للخروج من المواقف الصعبة ، الشخصية والعلاقة مع الناس. يمكن التعبير عن صيغة علاقتك مع نفسك والآخرين بالكلمات: "راضي عن نفسك ، راضي عن الآخرين". لديك احترام صحي طبيعي لنفسك ، أنت تعرف كيف تكون دعمك ومصدر قوتك ، والأهم من ذلك ، ليس على حساب الآخرين.

23-10 نقطة. من الواضح أنك غير راض عن نفسك ، أنت تعذب الشكوك وعدم الرضا عن ذهنك وقدراتك وإنجازاتك ومظهرك وعمرك وجنسك. توقف! من قال ان حب نفسك سيء؟ من الذي ألهمك أن الشخص المفكر يجب أن يكون غير راضٍ باستمرار عن نفسه؟ بالطبع ، لا أحد يطلب الرضا عنك ، ولكن عليك أن تقبل نفسك وتحترم نفسك وتدعم هذا النور بنفسك.

حسب الموضوع: التطورات المنهجية والعروض التقديمية والملاحظات

يسمح لك هذا الاختبار بتحديد درجة استعداد الطالب للعمل معًا في مجموعة.

تعتبر بداية العمل في مجال التعليم مهمة ومثبتة منذ قرون كمبدأ لتشكيل شخصية متجانسة وشاملة.

اختبار لتحديد تعليم الطلاب.

تحاول هذه المقالة النظر في تأثير الأنشطة النشطة ، مثل المشاركة في فريق KVN ، على تطوير القيادة وقدرات التعاطف لدى المراهقين ، والاختلافات بين الجنسين.

تحاول هذه المقالة النظر في تأثير الأنشطة النشطة ، مثل المشاركة في فريق KVN ، على تطوير القيادة وقدرات التعاطف لدى المراهقين ، والاختلافات بين الجنسين.

تحديد Testyna للعلامات المبكرة من الاعتماد على الكمبيوتر في القصر تتيح لك اختبارات تحديد مستوى الاعتماد على الكمبيوتر لدى طلاب المؤسسات التعليمية من مختلف الأعمار.

اختبار لتحديد المهارات التنظيمية للأطفال.

اختبار قيادة الفريق

هذا الجندي الذي لا يحاول أن ينمو للجنرال سيء. هذا يعني أنه حتى مع وجود درجات منخفضة في الاختبارات ، فمن الواضح أن هناك مجالًا للتحسين. من الواضح أن الصفات القيادية لشخص ما تطورت بقوة ، والبعض الآخر لم يستخدمها على الإطلاق. وليست حقيقة أن الأشخاص الذين تكون قدراتهم على القيادة متخلفة سيكونون قادة سيئين في المستقبل.

لديك الكثير من الإمكانات الفكرية ، والناس يستمعون إليك ، ويتبعك الكثيرون؟ إذن أنت بالتأكيد قائد مولود. لا شك فيه؟ ثم اختبار القيادة سيثبت العكس. سيُظهر ماهية نقاط قوتك ، وما الصفات المفيدة التي لديك ، والميزات ، وكيف تحدد وضعك بالضبط. الاستجواب سيزيد من التأثير الشخصي على الناس.

ليس من السهل أن تكون قائداً ، لكن كل الطرق مفتوحة لمثل هذا الشخص في الحياة. وقبل المناصب القيادية يأتي دون عناء. هذا هو السبب عندما يتم التعاقد مع شركة ، يتم فحص الإمكانات الإبداعية والفكرية والقيادية للموظف في المستقبل. هل لديك هذه الصفات؟ تحقق لنفسك.

من انت المشرف أو المرؤوس؟ أو ربما كنت على مفترق طرق في الحمام وأنت لا تعرف ما يستحق؟ راجع هذا الاستبيان لمعرفة ما إذا كانت لديك مهارات قيادية في داخلك. هل يمكن أن تصبح منظمًا وأن تقود الفريق الذي خلفك؟ وإذا لم يكن الأمر كذلك ، فما الذي يجب عمله لهذا الغرض. الإجابات التفصيلية ستساعد في الوصول إلى الحقيقة.

سيساعد اختبار القيادة في تحديد مستوى طاقتها الداخلية ، والقدرة على اتخاذ قرارات مستقلة ، والقدرة على التأثير على الآخرين. ربما ، لإظهار مهارات القيادة لا يزال عليك العمل على نفسك.

سوف تمنحك اختبارات المديرين الفرصة لمعرفة ما إذا كان لديك القدرة على قيادة الآخرين ، أو ما إذا كنت تفضل أن يتحمل شخص آخر مسؤولية اختيار استراتيجية ناجحة.

سيُظهر اختبار القيادة في الفريق بوضوح صفاتك الشخصية والقيادية ومهارات الاتصال. ستكون قادرًا على تحديد الميزات في السلوك التي تفتقر إلى الثقة بها في أي شركة.

سيسمح لك اختبار تحديد الإمكانات الفكرية بتقييم مستوى ذكائك ومهاراتك المهنية ومستوى تنفيذها بشكل موضوعي. ربما يجب عليك إيلاء المزيد من الاهتمام لتنظيم المعرفة المكتسبة وتوجيه كل ما تبذلونه من جهود نحو تطوير الإمكانات الخفية.

اختبار ما هو نوع المدير الذي سيساعدك على النظر إلى نفسك وتقييم صفاتك القيادية بموضوعية. ربما ، من أجل التطوير الناجح للشركة ، يجب عليك تغيير موقفك من المرؤوسين أو تنظيم العمل.

سيساعد اختبار الإبداع في فتح كل قدراتك المخفية. يمكنك الآن توجيه طاقتك بشكل صحيح لتحقيق أهداف جديدة وتحقيق النجاح في مجالات جديدة من الحياة.

سيخبرك اختبار المشرف أو المرؤوس عن نوع الموظفين الأكثر ملاءمة لصفاتك المهنية والشخصية. الأمر متروك لك للموافقة على النتيجة أو تغيير شيء ما في سلوكك لتحقيق النمو الوظيفي.

سيخبرك اختبار الترتيب قدرتك واستعدادك لشغل منصب أعلى. ربما يجب الانتباه إلى بعض ميزات سلوكك من أجل الوصول بسرعة إلى المكان المرغوب في التسلسل الهرمي.

شاهد الفيديو: احترف اختبار القيادة مع أ مسعد عيون (شهر فبراير 2020).

Loading...