حمل

ساعات عمل أقصر أثناء الحمل: متى يمكنك الاعتماد عليها؟

Pin
Send
Share
Send
Send


تتمتع الموظفة التي تحمل طفلاً بالحماية الكاملة لقانون العمل ، والتي بموجبها يحق لها الاعتماد على الإعانات التي تعتمد على الإعالة ويوم تقصير وغيرها من الانغماس. تتمثل مهمة هذه الفوائد في تسهيل أنشطتها في المؤسسة والحد منها.

وفقًا للقواعد ، يجب تخفيض يوم الموظف إذا كان هناك تأكيد لحملها ، مع الاحتفاظ بمرتبها وفقًا للموقف.

اللوائح التنظيمية

وفقا للفن. 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، على صاحب العمل التزامات تجاه الموظفة الحامل ، حيث أن قضيتها تتعلق بالمؤشرات الطبية ، والتي بموجبها يجب أن توفر لها يومًا مخفضًا ، وكذلك:

  • تقليل معدل الإنتاج في وجوده في الإنتاج ،
  • يترجم إلى عمل أسهل
  • حمايته من الإنتاج الضار والخطير ، والذي يمكن أن يكون له تأثير سلبي على كل من المرأة والجنين ،
  • في نفس الوقت ، إذا لم يكن هناك مكان مع ظروف عمل مناسبة في العمل ، فإن رب العمل ملزم بإخلائها من أداء واجباتها ، ولكن للحفاظ على دفع راتبها.

يشار إلى الإجراء للحد من يوم العمل في الفن. 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والتي بموجبها صاحب العمل ، تسترشد ببيان العامل ، له الحق في الحد من:

  • تحول مع أسبوع العمل
  • تحول وأسبوع
  • الأسبوع مع فترة التحول.

الأشخاص الذين يتولون دور الأيتام والقاصرين المعاقين وأطفال تربية أنفسهم لهم الحق في نفس المزايا. في الوقت نفسه ، تستمر تجربة التأمين في الاستحقاق ، كما هو الحال في جدول الإنتاج الكلاسيكي ولا يوجد أي أيام عطلة.

متى ولمن هو ضروري

لا يعتمد توفير يوم عمل مخفض للمرأة على فترة الحمل ، والشيء الرئيسي في هذه الحالة هو توفر شهادة من عيادة ما قبل الولادة حول الحاجة إلى تقصير اليوم. ومع ذلك ، فإن الأدلة الإضافية ، على سبيل المثال ، الحمل الشديد وغير ذلك غير مطلوبة.

مثل هذه القواعد هي نفسها لجميع أنواع المنظمات - الميزانية والتجارية ورجال الأعمال. في عملية تقديم الفوائد وفقًا للجدول الزمني ، يجب على صاحب العمل مراعاة بعض الفروق الدقيقة ، مثل:

  1. النقص التام في التوجيه في المدونة فيما يتعلق بعدد ساعات العمل الواجب تخفيضها. يتم حل هذه المشكلة بشكل فردي وتعتمد على رغبات الموظف والمدير.
  2. يحدث التخفيض في معظم الحالات بين 1 و 2 ساعة أو بدلاً من ذلك ، يتم توفير يوم عطلة إضافي.
  3. إذا كانت هناك مؤشرات طبية لحمل صعب ومشكل نسبيًا ، فإن عدد الساعات المراد تخفيضها ، على سبيل المثال ، إذا كان الموظف قاصرًا أو معاقًا من الفئتين 1 و 2 ، يجب ألا يتجاوز يوم العمل 35 ساعة.

توثيق

لتقديم طلب إلى المدير بطلب يوم قصير ، يكفي الحصول على شهادة فقط من المؤسسة الطبية.

يجب تقديم الطلب مع الأخذ في الاعتبار قواعد العمل المكتبي فيما يتعلق بتكوين وثائق العمل. يجب أن تتكون من:

  • قبعات،
  • الجزء التمهيدي
  • النص الرئيسي
  • الجزء الأخير.

في أي حالة يمكن للمرأة الحامل أن تتوقع تقصير يوم العمل؟

كل امرأة حامل لها الحق في تقصير يوم العمل.

بموجب القانون ، يمكن لأي عامل "في وضع" أن يطلب من صاحب العمل بحق الحد من يوم عملها ، بغض النظر عن مدة حملها.

سيتطلب ذلك فقط تقديم شهادة من عيادة ما قبل الولادة تؤكد أن الملتمس سيصبح قريباً أمًا.

أي وثائق مرافقة تشير إلى أن تخفيض ساعات العمل لموظف معين ضروري لأي حالة طبية متعلقة بالحمل ليست مطلوبة بموجب القانون.

من المهم أن نفهم أن صاحب العمل نفسه لا يملك الحق في نقل الموظفة الحامل إلى العمل بدوام جزئي دون موافقتها. تأتي المبادرة في هذا الشأن دائمًا من العامل نفسه.

هذا يعني أنه إذا كانت الفائدة المادية في الوقت الحالي هي الأولوية للموظف الذي يتوقع طفلًا ، فيمكن لها ، كما كان من قبل ، أداء واجبات عملها لمدة أربعين ساعة في الأسبوع.

إذا كانت العاملة الحامل مهتمة بتقليص يوم عملها ، يكون صاحب العمل ملزمًا بتزويدها بهذه الفرصة. لا تتعلق هذه القاعدة بمؤسسات الدولة فحسب ، بل تتعلق أيضًا بالمؤسسات الخاصة ، بما في ذلك رواد الأعمال الأفراد.

ما هو مبدأ تقليل وقت العمل للعاملين الحوامل؟

يجب أن تفي كل من المؤسسات الحكومية والخاصة بمتطلبات الموظفات الحوامل.

لا يحدد قانون العمل مبدأ تخفيض عدد ساعات العمل للنساء الحوامل وعدد الساعات في الأسبوع. كقاعدة عامة ، يتم حل هذه المشكلة بالاتفاق الشخصي بين الموظف وصاحب عملها ، أي على أساس فردي.

عادة ، يقدم أصحاب العمل للأمهات المستقبليات الخيارات التالية لتقليل وقت العمل:

  • تقليل مدة نوبات العمل اليومية (عادة بساعة واحدة) ،
  • تخفيض أسبوع العمل مع استلام أيام عطلة إضافية (كقاعدة عامة - لا تزيد عن يوم واحد في الأسبوع) والحفاظ على مدة التحولات نفسها ،
  • خيار "مختلط" ، مما يعني انخفاضًا في نوبات العمل اليومية وأيام عطلة أسبوعية إضافية

عند الموافقة على أحد الخيارات المذكورة أعلاه لتقليل وقت العمل ، ينبغي للأم الحامل أن تضع في اعتبارها ما يلي:

  1. بموجب القانون ، يحق لصاحب العمل تخفيض الأجر إلى الموظفة الحامل بما يتناسب مع عدد ساعات العمل التي رفضتها.
  2. تخفيض ساعات العمل لا يؤثر على حساب خبرة العمل.
  3. عند حساب مدفوعات الأمومة للموظف ، يأخذ قسم المحاسبة في الحسبان مبلغ راتبه عن السنتين التقويميتين السابقتين. وبالتالي ، لا يمكن أن يؤثر انخفاض الدخل الناتج عن انخفاض ساعات العمل على مقدار الاستحقاقات المستحقة.
  4. عند حساب مدة إجازة الأمومة المطلوبة للموظفة الحامل ، لن تؤخذ في الاعتبار حقيقة أنها عملت لبعض الوقت في ساعات عمل مخفضة.

بالنسبة لبعض الحالات الخاصة ، على سبيل المثال ، عندما يتعلق الأمر بحمل قاصر أو موظف معاق ، هناك وصفات واضحة في قانون العمل فيما يتعلق بتقليل وقت العمل.

يجب ألا يستغرق الوفاء بواجبات العمل من قبل هؤلاء العمال أكثر من 35 ساعة في الأسبوع منهم. ومع ذلك ، فإن هذا التقييد مرتبط ، بدلاً من ذلك ، بالقلق على الحالة الصحية السيئة للعاملات في "فئة الخطر" ، وليس مع حقيقة الحمل.

كيف يمكنك إضفاء الطابع الرسمي على الحد من وقت العمل للحامل؟

مساعدة من وثيقة LCD التي تحتاج إليها

كما ذكرنا أعلاه ، من أجل إثبات حقها في العمل في وضع أسبوع العمل المنخفض ، لن تحتاج الأم الحامل إلا إلى زيارة العيادة السابقة للولادة والحصول على شهادة خاصة تؤكد حقيقة الحمل.

بعد ذلك ، يمكن للعاملة ، بضمير ضمير ، البدء في كتابة طلب مناسب موجه إلى رئيس منظمتها.

ما يجب أن يذكر بالضبط في هذا التطبيق؟

تأكد من الإشارة إلى عدد الساعات وأيضًا في وضع التشغيل (تقليل نوبة العمل ، أو أسبوع العمل ، أو كلاهما) الذي ترغب في خفض وقت العمل فيه. أشر بوضوح إلى الحدود الزمنية (من أسبوع إلى عدة أشهر) ، التي تنوي العمل ضمنها خلال ساعات عمل مخفضة.

اذكر وجود شهادة طبية من عيادة ما قبل الولادة توثق أن لديك حملًا (ستحتاج إلى إرفاقه بالتطبيق). هذا التطبيق أفضل للتحضير ، على الأقل في نسختين. واحد - يعطى إلى الرئيس ، والثاني ، مع علامة خاصة من خدمة الموظفين على اعتماد الوثيقة للنظر ، ستبقى على يدي مقدم الطلب.

يجب أن يكون مفهوما أنه لا يحق للعاملة الحامل أن تبدأ العمل وفقًا للجدول "المحدث" قبل أن يقوم رب عملها بإعداد جميع الوثائق الرسمية اللازمة. من بينها:

  1. مرفق عقد العمل الحالي مع وصف مفصل للوضع الجديد للعمل وإشارة إلى الراتب المحدد لموظف معين ،
  2. طلب خاص بشأن دخول التغييرات المذكورة أعلاه حيز التنفيذ.

خلاف ذلك ، يمكن مساءلة الموظف قانونيًا عن انتهاكها لأنظمة العمل الداخلية ، على الرغم من حملها. ومع ذلك ، إذا لم يكن صاحب العمل في عجلة من أمره لإعداد الوثائق اللازمة في الوقت المحدد أو يرفض أن تحصل الأم المستقبلية على حقها في العمل وفقًا لجدول زمني خاص مع أسبوع عمل مخفض ، فيمكنك مقاضاته بالفعل. للقيام بذلك ، ستحتاج الموظفة الحامل فقط للتقدم مع التطبيق المناسب إلى مفتشية المخاض.

ما هي الحقوق والمزايا التي تتمتع بها النساء الحوامل والشابات في العمل؟ ابحث عن الإجابات في استشارة الفيديو:

لاحظت خطأ؟ حدده وانقر فوق Ctrl + Enterلإعلامنا.

معلومات عامة

تواجه النساء قبل إجازة الأمومة أنواعًا مختلفة من التمييز في العمل. يعرف الكثير من الأشخاص الحالات التي يرفض فيها أصحاب العمل توظيف النساء الحوامل ، رغم أن هذا غير قانوني. تحتاج إلى معرفة حقوقك وعدم الخوف من الدفاع عنها.

على سبيل المثال ، فيما يتعلق بالحمل ، تتخلص الموظفة من رحلات العمل ، والإرهاق ، والنوبات الليلية ، إلخ. في هذه الحالات ، حتى رغبة الموظف ليست مهمة ، لأن صاحب العمل ملزم برفض عملها الإضافي أو الليلي ، وكذلك في توفير السفر.

بالإضافة إلى ذلك ، قد يسأل المرؤوس عن عمل أسهل أو تخفيض في نوبة العمل. المصطلح الذي يقع عليه غير مهم. حتى لو كانت إجازة الأمومة بعيدة ، يمكن للأم الحامل أن تتوجه إلى الإدارة بطلب مماثل. لتأكيد موقفها ، فإنها ملزمة بتوفير إجازة مرضية.

المساعدة: في معظم الحالات ، لا يحق للرئيس إصدار تخفيض في يوم العمل بمبادرة منه - يمكن أن تكون هذه رغبة الموظف فقط.

لا يهم صحة الأم في المستقبل. حتى لو سمح الطبيب بالعمل في ظل نفس الظروف ، لا يمكن حرمانها من تسجيل يوم عمل تقصير في العمل. كما أن حالة صاحب العمل ليست مهمة: فقد يكون رائد أعمال فرديًا أو شركة خاصة أو مؤسسة حكومية - فالقانون هو نفسه بالنسبة للجميع.

أثناء الحمل ، يحق لأم المستقبل العاملة قضاء يوم عمل أقصر. لا يحدد التشريع كيفية وعدد ساعات التغيير التي سيتم تقليلها. يقرر هذا العامل والمشرف عليها. في الممارسة العملية ، استخدم غالبًا أحد المخططات التالية.

  1. العمل بدوام جزئي. يمكن أن يتفق الطرفان على أن المرأة تترك عملها في وقت مبكر - على سبيل المثال ، 1-2 ساعات في اليوم. عدد الساعات يعتمد على الترتيب.
  2. أسبوع غير مكتمل. يعفي الرأس المرؤوس الحامل من أداء وظائف العمل في أيام معينة من الأسبوع. على سبيل المثال ، لا يمكنها الذهاب إلى العمل يومي الاثنين والجمعة ، وبقية الأيام تعمل بشكل كامل.
  3. طريقة مختلطة. بموافقة الطرفين ، يمكن تخفيض ساعات العمل وعدد الأيام.

بموجب القانون ، تُمنح النساء الحوامل حتى سن 18 سنة أو الأشخاص ذوو الإعاقة من الفئتين 1 و 2 يوم عمل قصير. هذه هي مسؤولية الرئيس ، وليس مبادرة المرؤوس. إجمالي عدد الساعات في الأسبوع لا يزيد عن 35 ساعة.

تسجيل

الحد من يوم العمل يجب أن تكون مزينة بشكل صحيح. لا يمكن أن يكون هناك اتفاق شفهي ، حيث لن يكون من السهل تأكيدها. بادئ ذي بدء ، يجب على المرأة الذهاب إلى الطبيب والحصول على إجازة مرضية ، وبعد ذلك يمكنك كتابة بيان حول الحد من وقت العمل.

تم تصنيف المستند في عدة نسخ ، بحيث يمكن للموظف الاحتفاظ به. يتم إصدار التطبيق كمعيار ، وليس من الضروري البحث عن عينة. ولكن إذا لزم الأمر ، يمكنك الرجوع إلى موظف شؤون الموظفين ، الذي سيقوم بتصحيحها.

يشير البيان إلى طلب يوم أو أسبوع قصير ، بالإضافة إلى الفترة التي يتطلبها العمل بدوام جزئي (الأسبوع). لا يجوز للمرأة الحامل أن تعمل بهذه الطريقة إلا في إجازة الأمومة ، ولكن لفترة زمنية معينة. ثم يتم تقديم الطلب إلى الرأس مع شهادة طبية.

يجب على المدير ، بعد استلامه ، إعداد الأوراق التالية:

  • الاتفاق على عقد العمل
  • من أجل تغيير جدول العمل.

قبل أن يصدر المدير هذه الوثائق ، لا يمكن للموظف تقليل وقت عمله بمفرده. خلاف ذلك ، سيتم اعتباره غيابا. بالإضافة إلى العقد ، يجب على الرأس تحديد الفترة التي تمارس فيها الأم الحامل حقها في العمل بدوام جزئي ، وكذلك عدد ساعات العمل في الأسبوع.

بالنسبة للأمر ، يعتمد تنفيذه على ما إذا كان عقد العمل قد أبرم. إذا كنا نتحدث عن توظيف امرأة حامل على أساس عدم التفرغ ، فيتم إعداد الطلب في النموذج T-1. عندما كان الموظف يعمل في وقت سابق ، فإن التخليص يختلف قليلاً.

النموذج المحدد لترتيب هذه الحالة غير موجود. يتم الترتيب في صورة مجانية ، مع مراعاة القواعد الحالية للعمل الكتابي. يجب أن تكون الموظفة على دراية به ، كما يتضح من توقيعها في المجلة.

فيما يتعلق بانخفاض عدد ساعات العمل ، سيتم أيضًا تخفيض مدفوعات الأجور. يجب مراعاة ذلك عند الاتصال بالمدير مع بيان. ومع ذلك ، فإن تخفيض الراتب لا يؤثر على حجم أجر الأمومة ، الذي سيحصل عليه المرؤوس في إجازة ، حيث يتم اعتبار الدخل لمدة 24 شهرًا فترة دفع.

بالإضافة إلى ذلك ، لا يؤثر المبلغ المخفض للدفع على تجربة التأمين ومدة المرسوم والإجازة المعتادة. لذلك ، يجدر بالقلق فقط أن ينخفض ​​راتب المرأة. لسوء الحظ ، من المستحيل تقليل يوم العمل مع الحفاظ على نفس القدر من الأرباح.

لا يوفر تشريع العمل مزايا للقُصَّر والعاملات ذوات الإعاقة ، وما إلى ذلك. والخيار الوحيد للحصول على نفس الأجر تقريبًا هو الانتقال إلى عمل أسهل. ومع ذلك ، في الممارسة العملية ، لا يستطيع جميع أرباب العمل توفير مثل هذه الوظائف الشاغرة للعاملات الحوامل.

يوم عمل أقصر للحوامل هو حق المرأة وواجب المدير. ما إذا كان الموظف سوف تستخدم ذلك لا يهم. إذا لزم الأمر ، يجب تقليل الحمل على الجسم ترتيب الجدول الجديد بشكل صحيح ، وإلا ستكون هناك مشاكل في الرأس.

ماذا يقول القانون؟

حتى الحمل الطبيعي يرتبط بالتغيرات في الصحة ، مثل التعب أو عدم الاستقرار.

بالإضافة إلى ذلك. يمكن أن تؤدي أنواع كثيرة من العمل ، خاصة فيما يتعلق بالجهد البدني ، إلى عواقب وخيمة. لذلك ، يقدم المشرع عددًا من القواعد الخاصة التي تنظم عمل النساء الحوامل.

يتم ذلك للحفاظ على صحتهم ، وليس لتعقيد حياة صاحب العمل.

الإطار التنظيمي

الوثيقة الرئيسية التي تنظم العلاقات في مجال العمل المأجور هي قانون العمل. وترد فيه معظم القواعد التي تضمن الحقوق والضمانات للعاملات الحوامل.

تسري أحكام هذا القانون في جميع أنحاء البلاد ولجميع أصحاب العمل ، بما في ذلك أصحاب المشاريع الفردية.

بالنسبة إلى النساء العاملات في مناصب الخدمات البلدية أو الحكومية ، أو في وكالات إنفاذ القانون ، إلخ ، يتم تحديد وضعهن القانوني ، أولاً وقبل كل شيء ، بموجب قوانين خاصة. ينطبق قانون العمل فقط في الحالات المحددة بدقة.

الحقوق والضمانات

ينص قانون العمل على عدد من الحقوق والضمانات للحوامل:

  • عدم قبول الرفض في العمل بدافع الحمل ،
  • توفير إجازة أمومة مدفوعة الأجر ،
  • حظر الطرد ،
  • إمكانية استخدام الإجازة السنوية وليس في الموعد المحدد ،
  • رفض السفر ،
  • تخفيض جدول العمل
  • الترجمة إلى "عمل سهل" ، إلخ.

يتم تعيين العمل بدوام جزئي للنساء الحوامل بموجب قانون العمل بناء على طلبهم. هذا حق يمكن للمرأة استخدامه. أو لا تستخدم. لا يمكن لصاحب العمل إجبارها على الانتقال إلى نظام آخر.

يتم اتخاذ القرار من قبل امرأة طوعا. إذا قررت أن أسبوع العمل الذي مدته 40 ساعة لا يسبب أضرارًا لصحتها ، فسوف تستمر في العمل بشكل طبيعي إلى أن تغادر لإجازتها.

لا يؤثر الانتقال إلى ساعات العمل المخفضة على توفير الإجازة التالية.

لا تتغير شروطه ومدته وحسابه. علاوة على ذلك ، يمكن للمرأة الحامل أن تستخدم إجازتها خارج الجدول الزمني ، إضافة إلى الأمومة.

مسؤوليات صاحب العمل

لكن القانون يلزم رب العمل بالتعبير عن طلب خطي للموظفة الحامل لمراجعة مدة وقت عملها (المادة 93 TC).

لا يحق لصاحب العمل رفض النقل إلى العمل بدوام جزئي. Даже если для этого придется пересматривать график работы всего коллектива. Впрочем, всегда можно найти разумный компромисс, который устроит обе стороны.

Также в обязанности работодателя входит и пересмотр графика беременной женщины.

Законодатель запрещает привлекать ее к работе:

  • в ночные смены (ст. 96 ТК),
  • в выходные и праздники (ст. 112 ТК),
  • العمل الإضافي (المادة 99 TC)
  • على الساعات (المادة 298 TC).

كيف تكتب طلب الإجازة في رياض الأطفال؟ اكتشف هنا.

وقت العمل للنساء الحوامل بموجب قانون العمل

إذا كانت المرأة الحامل تريد ممارسة حقها في تقليل وقت عملها ، فتلجأ إلى صاحب عملها ببيان.

يمكنها القيام بذلك في أي وقت. لا تلعب مدة الحمل أو الخبرة العملية للمرأة في المؤسسة أي دور.

يمكن النص على العمل بدوام جزئي فور قبول المرأة في وضع يمكنها من العمل. العودة إلى الرسومات العادية هي أيضا ممكنة في أي وقت.

مثال التطبيق:

نموذج موظف التطبيق

زيارة الطبيب في استشارة النساء

يفرض تسجيل واستلام شهادة الحمل على المرأة الخضوع لفحوصات طبية دورية.

يتزامن جدول عمل المؤسسات الطبية ، كقاعدة عامة ، مع ساعات عمل معظم المنظمات والمؤسسات. هذا يعني أن الفحوص الطبية تجرى خلال ساعات العمل.

حتى لا تخسر المرأة في الدخل ولا ترفض على هذا الأساس من البحث الطبي ، فقد توخى المشرع عددًا من التدابير ، وهي الحفاظ على متوسط ​​الدخل للمرأة خلال فترة الفحص السريري.

بالإضافة إلى ذلك ، لا يعتبر غيابه في مكان العمل بمثابة تغيب. حتى لو لم تحذر صاحب العمل. يكفي أخذ شهادة من العيادة وتقديمها إلى المدير بعد زيارة الطبيب.

إعداد بدوام جزئي

سيكون الإجراء الخاص بتحديد وقت جزئي للمرأة الحامل كما يلي:

  1. الحصول على مساعدة في عيادة ما قبل الولادة حول حالتك.
  2. اكتب بيانًا موجهًا إلى رئيس المنظمة. من الضروري الإشارة فيه بالضبط إلى الطريقة التي أرغب في تقليل وقت العمل بها: تقصير اليوم أو الحصول على يوم عطلة إضافي. يشير أيضا إلى مدة مثل هذا النظام. هذا يمكن أن يكون إما في كل وقت قبل إجازة الأمومة ، أو فترة زمنية أقصر.
  3. تقديم طلب وشهادة إلى إدارة شؤون الموظفين. لن يكون من الضروري كتابة طلب في نسختين. هذا سوف يساعد في حالة حدوث نزاع.
  4. اقرأ الترتيب لتأسيس دوام جزئي وتوقيعه.
  5. توقيع اتفاقية إضافية على عقد العمل والاحتفاظ بنسخة واحدة.

في حالة رفض صاحب العمل تغيير وقت العمل ، يمكن للمرأة حماية حقوقها من خلال تقديم شكوى إلى مفتشية العمل. سيتطلب ذلك نسخة ثانية من البيان وشهادة الحمل.

كيف يتم الراتب للقاصرين؟ انظر هنا.

كيف يتم طرد الأم بمفردها مع طفل معاق؟ اقرأ هنا.

لتقديم طلب للعمل بدوام جزئي ، تحتاج المرأة إلى وثيقة واحدة فقط - شهادة طبية. يعطي غيابها أسبابًا لاعتبار التغيب عن العمل غيابيًا وفرض عقوبة تأديبية.

يصدر صاحب العمل ، بعد استلامه الطلب والشهادة ، أمرًا لإنشاء عمل بدوام جزئي ، ثم يضع اتفاقية إضافية على عقد العمل ، لأن هذا النظام يستلزم تغييرًا في الدفع.

مثال على اتفاق إضافي:

تفاصيل الدفع

العمل بدوام جزئي ، على عكس الاختصار ، وينطوي على تخفيض نسبي في الدفع (الجزء 2 من المادة 93 TC). لا يلزم القانون صاحب العمل بالإبقاء على الموظف الذي لديه عمل أقل ، نفس الدخل.

استثناءات للنساء الحوامل المشرع لا.

تنعكس حقيقة حدوث تغيير في الأجور في الاتفاق التكميلي لعقد العمل. لا يحق للعاملة المطالبة من صاحب العمل بالحفاظ على راتبها السابق ، إذا كانت قد وقعت على اتفاق بدوام جزئي.

المحاسبة لساعات عملت في البطاقة

لا يضع المشرع حداً أدنى لجزء من الوقت لامرأة حامل. كما ، في الواقع ، و "السقف".

يتم تحديدها من قبل الأطراف نفسها. هذا هو الوقت المحدد في ورقة الوقت. هذا ضروري لدفع الصحيح. إذا تم الاحتفاظ بسجل تراكمي أو كان جدول العمل مرنًا ، فسيتم تحديد الوقت الذي يتم فيه العمل يوميًا في الورقة.

ويلاحظ في بطاقة التقرير ووقت الفحص الطبي الإلزامي على أساس وثيقة داعمة.

لهذا ، يتم استخدام تشفير خاص. نظرًا لأن الدفع لهذه الفترة يتم بمبلغ متوسط ​​الأرباح ، فإنه يتم أخذها في الاعتبار بشكل منفصل.

  • بسبب التغييرات المتكررة في التشريعات ، تصبح المعلومات في بعض الأحيان قديمة بشكل أسرع من إدارتنا لتحديثها على الموقع.
  • جميع الحالات فردية للغاية وتعتمد على العديد من العوامل. المعلومات الأساسية لا تضمن حل مشاكلك.

لذلك الخبراء الاستشاريين الحرة تعمل على مدار الساعة بالنسبة لك!

  1. اطرح سؤالاً عبر النموذج (أدناه) أو عبر الدردشة عبر الإنترنت
  2. اتصل بالخط الساخن:
    • موسكو والمنطقة - +7 (499) 703-16-92
    • سانت بطرسبرغ والمنطقة - +7 (812) 309-85-28
    • المناطق - 8 (800) 333-88-93

يتم إجراء الطلبات والتكالمات في جميع أنحاء القاعة وبدون أيام.

مفهوم تخفيض يوم العمل في التشريع

يتم تنظيم يوم العمل المختص قانونًا بموجب مواد مختلفة من قانون العمل. لذلك ، الفن. 92 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على إدخال وقت عمل مخفض من أجل:

  • فئات معينة من العاملين في الميزانية ، ولا سيما الأطباء والمعلمين ،
  • الأحداث الأحداث ،
  • معطل ، باستثناء المجموعة الثالثة ،
  • للعاملين في الظروف الخطرة أو الخطرة.

في هذه الحالة ، يعني تقصير وقت العمل إنشاء وقت أصغر مقارنةً بمعايير العمل المقبولة عمومًا دون تخفيض الأجور. هذا هو - الحد من المعايير الفورية لمعايير الإنتاج.

يخضع العمل بدوام جزئي لأحكام الفن. 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، وينص على أوقات العمل أقصر من تلك المنصوص عليها في المعايير المقبولة عموما لمدة التحول بشكل خاص ، وأسبوع العمل ككل. من هذه العائدات وترتيب الحساب المتغير مع الموظفين العاملين في هذا الوضع - يتم دفع الأجور بناءً على مقدار الوقت الذي يتم فيه العمل ، أو - حجم العمل المنجز.

وبالتالي ، في يوم تقصير ، قد يكون الراتب أقل من الحد الأدنى القانوني بما يتناسب مع وقت العمل الذي يقضيه الموظف.

يتميز باختصار اليوم للنساء الحوامل

أحكام الفن. تحدد 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إمكانية أن تطالب الموظفات الحوامل صاحب العمل بتزويدهن بنظام يوم عمل مخفض. في هذه الحالة ، يحق لصاحب العمل تحت أي ظرف من الظروف رفض الموظف في أداء متطلباته. يمكن للموظف أن يطلب من صاحب العمل تغيير مدة التحولات الفردية أو جميع نوبات العمل بشكل عام ، وكذلك التغييرات في مدة أسبوع العمل. في الوقت نفسه ، من الممكن المطالبة بتخفيض متزامن في كل من وقت العمل أثناء نوبة العمل وعدد أيام العمل الإجمالية في الأسبوع.

نظرًا لأن محاسبة وقت العمل في هذه الحالة تتفق مع ساعات العمل ، فإن لصاحب العمل الحق الكامل في تخفيض أجور الموظف الحامل بشكل تناسبي ، مثل أي عامل آخر يعمل وفقًا لهذا النظام.

لا يمكن بأي حال من الأحوال أن يؤثر نظام يوم العمل المنخفض ، سواء بالنسبة للعاملين الحوامل أو لغيرهم من الموظفين ، على دفع المكافآت وغيرها من البدلات ، إن وجدت ، للموظفين الذين يشغلون مناصب مماثلة ويعملون وفق جدول كامل. ومع ذلك ، قد تختلف شروط المكافأة الفردية بناءً على تفاصيل عقد العمل. ولكن على أي حال ، يمكن الطعن في المحكمة في إجراءات منح المكافآت ، إذا حرم صاحب العمل الموظف الحامل بشكل غير قانوني بسبب نقلها إلى جدول عمل جديد ، لأنه ينتهك المساواة في وضع العاملين في المؤسسة.

إجراءات نقل الموظفة الحامل إلى يوم عمل أقصر

في الحالات العادية ، يتم تحديد يوم عمل قصير بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل ، وفقط بموافقتهما المتبادلة. ومع ذلك ، لا يحق لصاحب العمل رفض طلب الموظفة الحامل ، لأن هذا الرفض يتعارض مع أحكام الفن. 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. في الوقت نفسه ، لم يحدد القانون الحد الأدنى لوقت العمل وفقًا لجدول زمني غير مكتمل ، على أساس أنه قد تنشأ تعارضات قانونية معينة.

على سبيل المثال ، يحتفظ بعض أرباب العمل في كثير من الأحيان بالحق في تحديد الوقت المناسب لتقصير طول يوم العمل للحوامل ، مما يضعهم بشكل فعال في ظروف عمل غير مريحة وغير مؤاتية. هذه الممارسة غير قانونية - يحق للمرأة الحامل أن تطلب من صاحب العمل وضع جدول مناسب لها ، ولا يمكنها إنكارها. في هذه الحالة ، وفقًا لأحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن فصل المرأة الحامل بمبادرة من صاحب العمل أمر غير مقبول تحت أي ظرف من الظروف.

من أجل الحصول على يوم عمل مختصرة ، يجب على الموظف كتابة نموذج مطابق باسم صاحب العمل في شكل حر. صاحب العمل ملزم في غضون ثلاثة أيام بالرد على هذا البيان وتوقيع أمر لتغيير جدول عملها لهذا العامل. بعد ذلك ، لا بد من إبرام اتفاق إضافي على عقد العمل الحالي ، والذي سيحدد جدول عمل جديد وتوقيت تطبيقه.

فروق دقيقة إضافية للحوامل العاملات في يوم عمل أقصر

للموظفة الحامل الحق في مطالبة صاحب العمل ليس فقط بتحديد يوم عمل أقصر خلال فترة حملها ، ولكن أيضًا السماح لها بأداء واجبات عملها أثناء إجازة الأمومة ، إذا كان هذا الأداء لا يشكل تهديدًا لصحة الأم أو مستقبلها الطفل. في هذه الحالة ، لن تفقد الأم الحامل ضماناتها الاجتماعية واستحقاقاتها لفترة الإجازة من صندوق التأمين الاجتماعي.

تجدر الإشارة إلى أن العمل وفقًا لجدول غير مكتمل لا يؤثر على عدد أيام الإجازة المستحقة الدفع ، ولا على طول مدة الخدمة ، ولكن قد يؤثر الانخفاض المقابل في الاشتراكات في الصناديق الاجتماعية على المدفوعات الأخرى. وأيضًا ، سيؤدي انخفاض الراتب بسبب قصر يوم العمل إلى انخفاض في إجمالي متوسط ​​الدخل ، مما سيؤثر على مبلغ بدل الإجازة وبدل السفر المدفوع.

لا يجوز لصاحب العمل أن يطالب موظفًا في وضع يمكنه من العمل خارج الوقت المحدد في الجدول الزمني المحدَّث ، لأن استخدام العمل الإضافي للعاملين الحوامل أمر غير مقبول. بنفس الطريقة ، لا يمكن للموظفة الحامل أن تعمل في الليل ، حتى لو كان منصوصًا عليها في جدولها اليومي المخفض ، لأن هذا العمل سيكون مخالفًا لمعايير قانون العمل.

من تلقاء نفسه ، لا يحق لصاحب العمل إجبار الموظفين على العمل بدوام جزئي. الاستثناءات الوحيدة هي الحالات التي يتعرض فيها العمال لخطر التخفيضات الكبيرة بسبب التغييرات في تنظيم العمل أو عمليات الإنتاج أو غيرها من الظروف. ومع ذلك ، فإن رفض الموظف العمل وفقًا لجدول غير مكتمل لا يمكن أن يؤدي إلى تخفيضه لاحقًا ، حيث إن طرد الموظفات الحوامل بسبب تخفيض عدد الموظفين أمر غير مقبول.

إذا طلب عامل يوم عمل مختلف

بناءً على طلب العامل الحامل ، يُلزم صاحب العمل بتأسيس عملها بدوام جزئي أو العمل بدوام جزئي (المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) مع دفع يتناسب مع وقت العمل. أي أن قانون العمل في الاتحاد الروسي في هذه الحالة لا يمنح صاحب العمل الحق في الاختيار - عليه أن يأخذ في الاعتبار رغبات العاملات في هذه الفئة ونقلهن إلى العمل بدوام جزئي.

لا يحدد قانون العمل وظيفة محددة بدوام جزئي ، لذلك يتعين على أطراف علاقة العمل الاتفاق على ذلك بأنفسهم. نظرًا لأن المحاكم عادة ما تأخذ جانب العامل الحامل ، في مسألة الاتفاق على عدد ساعات العمل في هذه القضية ، من المفيد أن تقابلها في منتصف الطريق. لإقامة عمل بدوام جزئي ، يُطلب من العامل تقديم طلب (مثال 1) وشهادة حمل ، لأن الحمل يمنحها حق المطالبة بوضع جدول عمل كهذا.

يجب تسجيل طلب العامل في سجل الوثائق الواردة والحصول على موافقة التأشيرة من الرأس.

يجب تحديد الاتفاق بشأن ساعات العمل بدوام جزئي في الاتفاق التكميلي لعقد العمل (المادة 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ،

منذ إدخال العمل بدوام جزئي هو تغيير في شروط عقد العمل (مثال 2).

من الضروري أيضًا إصدار أمر بتأسيس العامل غير المتفرغ (مثال 3).

إذا كان العامل ضروريًا للانتقال إلى مكان آخر

وفقا للجزء الأول من الفن. 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي للعامل حامل ، ينبغي خفض معدلات الإنتاج أو الصيانة ، أو ينبغي نقله إلى وظيفة أخرى ، والقضاء على تأثير عوامل الإنتاج الضارة. أساس هذا هو تقرير طبي وبيان من العامل (مثال 4).

في بعض الأحيان يستخدم تعبير "العمل الخفيف" ، لكن لا يوجد مثل هذا المصطلح في قانون العمل في الاتحاد الروسي. عند تخفيض المعايير وعند نقل عامل إلى وظيفة أخرى ، سوف يستمر متوسط ​​دخلها من وظيفتها السابقة ، إذا كان راتبها الجديد أقل.

تقرير طبي يجب أن تمتثل للبنود 13 و 14 من إجراءات إصدار الشهادات الطبية والتقارير الطبية من قبل المنظمات الطبية (تمت الموافقة عليها بناءً على طلب وزارة الرعاية الصحية والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 2 مايو 2012 رقم 441 ن ، المشار إليها فيما يلي باسم الإجراء). وفقًا للتقارير الطبية الإجرائية:

• مصنوعة بأي شكل من الأشكال ،

• يصدر بختم المؤسسة الطبية أو على شكل مؤسسة طبية (إن وجدت) ،

• يتم التوقيع عليها من قبل أخصائيين طبيين يشاركون في إبداء الرأي الطبي ،

موقعة من رئيس المؤسسة الطبية ،

• معتمدة من الأختام الشخصية للأخصائيين الطبيين ،

• مختومة من قبل منظمة طبية.

كما يتم تسجيل بيان العامل في سجل الوثائق الواردة ويصادق عليه الرئيس.

يُسمح بالنقل إلى وظيفة أخرى وفقًا لـ

من الفن. 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي باتفاق الطرفين. في هذه الحالة ، يتم وضع اتفاقية إضافية لعقد العمل (مثال 5) وأمر لنقل الموظف ، والذي تم وضعه في شكل موحد رقم T-5 أو في النموذج الذي وافقت عليه المنظمة (مثال 6).

إذا احتاج العامل إلى اكتشافه من العمل

إذا تقدمت العاملة بطلب نقل وأرفقت تقريرًا طبيًا ، فإن هذا لا يعني أنها ملزمة بالانتقال إلى أي منصب يقترحه صاحب العمل ، لأن هذا الالتزام غير منصوص عليه في التشريع. لذلك ، إذا لم يتفق الطرفان على أي موقف لنقل العامل ، أو لم يكن لدى صاحب العمل وظائف شاغرة ، يكون صاحب العمل ملزمًا بإخلاء العامل من العمل بسبب الجزء الثاني من المادة. 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي مع الحفاظ على متوسط ​​الدخل (مثال 7).

يجب أن يتم نفس الشيء إذا احتاج الموظف إلى انتظار النقل إلى وظيفة أخرى (على سبيل المثال ، إذا تم إخلاء شاغر في المستقبل القريب).

في أي حال ، يجب افتراض أن العامل الحامل يجب ألا يتعرض للعوامل الضارة المشار إليها في التقرير. يجب أن ينعكس وقت الإفراج عن عمل الموظفة الحامل بشكل صحيح في الجدول الزمني. يتم تعبئة النموذج № Т-13 وفقًا للقواعد التالية: في الأسطر العليا من العمود 4 ، مقابل اسم الموظف ، يتم إرفاق حرف أبجدي (BUT) أو رقمي (34) رمز ، والأسطر السفلية تبقى فارغة (مثال 8).

شروط العمل أثناء الحمل

حتى إذا لم يكن لدى المرأة الحامل رأي طبي خاص ، فلا يزال لديها الحق في التقدم بطلب للحصول على ظروف عمل معينة. SanPiN 2.2.0.555-96 "النظافة المهنية. المتطلبات الصحية لظروف عمل المرأة. القواعد واللوائح الصحية "(التي وافقت عليها اللجنة الحكومية للمراقبة الصحية والوبائية لروسيا بتاريخ 28 أكتوبر 1996 ، رقم 32 ، فيما يلي - SanPiN 2.2.0.555-96) تضع قيودًا على العاملات الحوامل الملزمات بمراعاة أرباب العمل.

تضع SanPiN 2.2.0.555-96 ، على وجه الخصوص ، المتطلبات التالية لمكان عمل العامل الحامل:

• لا يُسمح بالأعمال المرتبطة بالتعرض لمسببات الأمراض المعدية والطفيلية والفطرية (القسم 4.1.5).

• لا يجوز العمل تحت ظروف التعرض للإشعاع تحت الأحمر (القسم 4.1.6).

• يستثني الأنشطة المتعلقة بتصريف الملابس والأحذية والمسودات (القسم 4.1.7).

• يحظر العمل في ظروف التغيرات المفاجئة في الضغط الجوي (القسم 4.1.8).

• يجب عدم إجراء عمليات الإنتاج المرتبطة بأجسام الرفع فوق مستوى حزام الكتف ، ورفع أجسام العمل من الأرض ، وثني الجسم لأكثر من 15 درجة.

• العمل دون الضوء الطبيعي غير مسموح به (القسم 4.1.9).

• لا يُسمح بالأعمال المرتبطة باستخدام أجهزة عرض الفيديو وأجهزة الكمبيوتر الإلكترونية الشخصية (الفقرة 4.1.10).

• العمل الدائم أثناء الجلوس والوقوف والتحرك (المشي) مستبعد (القسم 4.2.1).

• Рабочее место беременной женщины оборудуется специальным вращающимся стулом, имеющим регулируемые по высоте спинку, подголовник, поясничный валик, подлокотники и сиденье (п. 4.2.2).

• Рабочая поверхность стола должна иметь вырез в столешнице для корпуса, округленные углы (п. 4.2.4).

• Рабочий стол, производственное оборудование должны иметь пространство для ног определенных размеров (п. 4.2.5).

ЛЬГОТЫ ДЛЯ БЕРЕМЕННЫХ

دعونا نحتفل بالنقاط المهمة التي يجب على صاحب العمل أن يتذكرها إذا كان العامل الحامل يعمل لصالحه:

• لا يمكن للمنظمة إنهاء عقد العمل مع عامل حامل بمبادرة من صاحب العمل (الجزء الأول ، المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، باستثناء الفصل بسبب تصفية المنظمة (البند 1 من المادة 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي). كانت إجراءات إنهاء عقد العمل المحدد المدة مع العامل الحامل (الجزءان الثاني والثالث من المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) معقدة أيضًا.

لا يمكن لصاحب العمل اجتذاب عاملة حامل للعمل في الليل (الجزء الخامس ، المادة 96 ، الجزء الأول ، المادة 259 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، للعمل الإضافي (الجزء الخامس ، المادة 99 ، الجزء الأول ، المادة 259 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، عطلات نهاية الأسبوع والعطل الرسمية (الجزء الأول ، المادة 259 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، نحو رحلة عمل (الجزء الأول ، المادة 259 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

• للعامل الحق في أخذ إجازة سنوية مدفوعة الأجر قبل إجازة الأمومة أو بعدها مباشرة أو بعد إجازة الوالدية ، بغض النظر عن الخبرة العملية لصاحب العمل (المادة 260 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

• إذا خضعت عاملة حامل للفحص الطبي اللازم ، فإن المنظمة ملزمة بالاحتفاظ بمتوسط ​​دخلها لهذه الفترة (الجزء الثالث من المادة 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

فيما يتعلق بالنقطة الأخيرة ، يطلب أصحاب العمل عادة من العاملات أن يحذرن من الغياب المخطط له بسبب الفحوص الطبية. ومع ذلك ، حتى إذا لم يقم العامل بذلك ، ولكنه أحضر مستندات داعمة حول مرور مثل هذا الاستطلاع ، فلا يحق لصاحب العمل معاقبة العامل. نعتقد أنه من أجل تجنب التعارضات ، يجب أن تطلب من العامل إصدار طلب مطابق (مثال 9).

إذا غادر عامل في إجازة قبل الحمل والولادة

بغض النظر عما إذا كانت العاملة الحامل قد عملت أم خرجت من العمل ، تأتي لحظة عندما تذهب في إجازة أمومة. وهنا علينا أن نعمل بجد لترتيب جميع الوثائق اللازمة وفقا لذلك.

لتسجيل إجازة الأمومة ، يجب تقديم طلب للموظفة وشهادة العجز. يكون أكثر ملاءمة إذا قدم الموظف طلبين - بشأن توفير الإجازة فيما يتعلق بالحمل والولادة ودفع الفوائد. قد يكون طلب الإجازة ، على سبيل المثال ، كما في المثال 10.

لكي يتجنب صاحب العمل مشاكل مع FSS في المستقبل ، يجب تنفيذ طلب دفع علاوة الأمومة مع مراعاة المتطلبات المنصوص عليها في الفقرة 6 من إجراءات وشروط تعيين ودفع استحقاقات الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال (تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية بتاريخ 23.12.2009 رقم 1012н ، بصيغته المعدلة في 05/04/2016 ، فيما يلي - إجراء دفع الاستحقاقات) ، ويحتوي على المعلومات التالية:

اسم المنظمة التي تم تقديم الطلب إليها ،

• اللقب ، الاسم ، عائد الموظف ،

• معلومات وثيقة الهوية

(نوع مستند التعريف وسلسلة ورقم المستند الذي أصدر المستند وتاريخ الإصدار) ،

• معلومات حول مكان الإقامة ، ومكان إقامة الموظف ،

• طريقة تلقي المنافع: عن طريق تحويل البريد أو عن طريق التحويل إلى الحساب الشخصي للشخص الذي يحق له تلقي الفوائد المفتوحة مع مؤسسة ائتمانية ،

• معلومات حول تفاصيل الحساب الذي فتحه الشخص الذي يحق له الحصول على المزايا (مثال 11).

في كثير من الأحيان ، يحتوي هذا البيان أيضًا على طلب بدفع استحقاق إجمالي وفقًا للفقرة 19 من الإجراء الخاص بدفع الاستحقاقات إذا تم تسجيل الموظف لدى المؤسسة الطبية في المراحل المبكرة من الحمل. يمكن أيضًا ذكر هذا الطلب في بيان منفصل على العينة أعلاه. لتأكيد الحق في الدفع ، يتعين على الموظف تقديم شهادة مقابلة من المؤسسة الطبية.

فيما يتعلق ببيانات موظف شؤون الموظفين (محاسب ، سكرتير - يعتمد الأمر على توزيع المسؤوليات في المنظمة) يضع أوامر لمنح الإجازة ودفع الاستحقاقات (المثالان 12 و 13).

نظرًا لأن الموظف مُنح إجازة ، فمن الضروري ملء بطاقة شخصية في النموذج رقم T-2 (مثال 14).

كما ينبغي ألا ينسى المرء ملء الجدول الزمني خلال إجازة الأمومة الكاملة للعاملات (شكل موحد رقم T-12 أو T-13).

في الجداول الزمنية ، مقابل الاسم الأخير للموظف في الخطوط العليا ، وضعنا حرفًا (P) أو رقمي (14) رمز ، وترك أسفل فارغة (مثال 15).

سؤال في الموضوع

توظف مؤسستنا الأم وابنتها ، ولكن في أقسام مختلفة. الابنة في إجازة لرعاية الطفل الأول حتى 3 سنوات دون تلقي إعانات. ترغب والدة الموظف في استخدام الإجازة لرعاية حفيدها (الطفل الثاني لابنتها ، المولودة حديثًا) لمدة تصل إلى 1.5 عام. هل هذا شرعي وما هي الوثائق التي يجب أن توفرها الجدة لقضاء إجازة؟

وفقا للجزء الثاني من الفن. 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن استخدام الإجازة الوالدية بالكامل أو في أجزاء ، باستثناء الأم ، وأيضًا من قبل الأقارب الآخرين ، إذا كانوا يرعون الطفل فعليًا. نحن نعتقد أن الظروف التي تعمل بها الأم والجدة للطفل في نفس المنظمة لا ينبغي أن تؤثر على حق الجدة في الحصول على الإجازة ، لأنها في الواقع تعتني بالطفل.

في رأينا ، يجب إعداد إجازة لرعاية الطفل لجدته وفقًا لشروط وأحكام تعيين ودفع استحقاقات الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال (تمت الموافقة عليها بموجب أمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 12/23/2009 رقم 1012n ، بصيغته المعدلة في 04.05.2016 ، المشار إليها فيما يلي ). للقيام بذلك ، يجب على العامل ، في هذه الحالة ، الجدة ، تقديم طلب لتسجيل الإجازة الوالدية للطفل دون سن 3 سنوات ودفع بدل رعاية الطفل للطفل حتى سنة ونصف.

يجب عليها أيضًا تقديم (الفقرة 54 من الإجراء):

- نسخة من شهادة ميلاد الطفل ،

- نسخ من شهادة الميلاد للطفل الأول ،

- شهادة من مكان العمل للوالد الثاني (الأب) بأنه لم يتم تخصيص البدل هناك. إن الإشارة من مكان عمل الجدة والأم في هذه الحالة ، في رأينا ، ليست مطلوبة ، لأن صاحب العمل لديه معلومات تفيد بأن هؤلاء الأشخاص لم يستخدموا الإجازة لرعاية هذا الطفل.

بعد ذلك ، يتعين عليك إصدار أمر لمنح الموظف إجازة والدية (النموذج رقم T-6 أو نموذج المنظمة الخاص بك) ، والذي يجب أن يشير إلى نوع الإجازة - "الإجازة الوالدية حتى يبلغ الطفل سن الثالثة" وتاريخ بدايتها ونهايتها .

1. بناءً على طلب الموظف ، يكون صاحب العمل ملزمًا بتأسيس عمله بدوام جزئي ، ولكن يتم الدفع بشكل يتناسب مع وقت العمل.

2. في حالة وجود رأي طبي ، فإن صاحب العمل ملزم بنقل العامل إلى وظيفة أخرى ، وفي حالة عدم وجود وظيفة شاغرة مناسبة ، للإفراج عن العمل مع الحفاظ على متوسط ​​الدخل.

3. يجب أن تمتثل ظروف عمل العامل الحامل لمتطلبات التشريعات التنظيمية.

4. يجب على صاحب العمل أيضًا تقديم ضمانات أخرى والالتزام بالقيود التي يفرضها قانون العمل على الحوامل.

5. إذا كانت هناك شهادة على عدم القدرة على العمل وبيان من الموظف ، فإن صاحب العمل ملزم بتقديم طلب للحصول على إجازة أمومة ودفع بدل أمومة.

YY زيزرينا ، مستشار قانون العمل المستقل

في أي الحالات يتم منح الاستحقاق؟

يتطلب الحد من يوم العمل أي امرأة حامل ، بصرف النظر عن طول المدة. يمكن تقديم الإعفاء في المراحل المبكرة وفي المراحل اللاحقة. بصرف النظر عن الفترة التي يتم خلالها تخفيض يوم العمل ، سيلزم تقديم تقرير طبي مناسب من طبيب نسائي. يكفي مساعدة عادية من التشاور الإناث. ليست هناك حاجة لوثائق خاصة حول مسار الحمل الصعب ، والشعور بالتوعك.

المطالبة بالتعويضات هي حق ، ولكنها ليست واجبا على موظف. إذا كانت المرأة الحامل ترغب في الاستمرار في العمل كالمعتاد ، يكفي أن تتقدم بطلب تخفيض يوم إلى صاحب العمل.

هام! هذه القواعد مناسبة لأي صاحب عمل: مؤسسات الميزانية ، أصحاب المشاريع الفردية ، الهياكل التجارية.

ترتيب التسجيل

يمكننا التمييز بين الخطوات التالية للحد من التحول أو أسبوع العمل:

  1. امرأة حامل تتصل بالعيادة السابقة للولادة لإصدار شهادة موقف.
  2. نداء إلى قسم شؤون الموظفين في الشركة.
  3. إعداد طلب كتابي (إرفاق شهادة طبية بالطلب).
  4. ترك القرار على البيان.
  5. إعداد الاتفاقية التكميلية لعقد العمل في نسختين وتوقيعها من قبل صاحب العمل والموظف.
  6. نشر الأمر المتعلق بالتغييرات في جدول العمل.

يتطلب الأمر أيضًا إجراء تغيير كشوف المرتبات.

تطبيق نموذج

التطبيق غير موحد وقد يكون في صورة مجانية. ومع ذلك ، يجب أن يحتوي على جميع المعلومات اللازمة. عند التحويل البرمجي ، يمكنك استخدام المثال التالي:

مدير أوريون ذ
زايتسيف ب.
من مدير المشروع
سيدوروفا إ.

يرجى تقليل نوبة العمل من 1-2 ساعات بسبب الحمل على أساس المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. في تأكيد الحمل ، أرفق شهادة من 08. 09. 2016 برقم التسجيل 0667785.

/ سيدوروفا / سيدوروفا إي.

في نهاية التطبيق ، مطلوب توقيع وتاريخ التجميع. المحتوى الدقيق للوثيقة يعتمد على رغبات الموظف. على سبيل المثال ، قد يتطلب الأمر إنشاء أسبوع عمل لمدة أربعة أيام مع تخفيض إضافي في التحولات بالساعة.

تحذير! يتكون المستند في نسختين. واحد منهم لا يزال في قسم شؤون الموظفين ، والآخر - في أيدي الموظف. يجب وضع علامة على النسخة الثانية مع تسجيل الطلب في المجلة ذات الصلة. من الضروري تأكيد حقيقة تغذية الورق.

قد يتضمن التطبيق متطلبات إضافية. على سبيل المثال ، إذا كانت الموظفة لا ترغب في تقصير فترة التحول حتى نهاية الحمل ، فقد تطلب تغيير جدول أعمالها لعدة أشهر أو أسابيع.

كيف يتم دفع التحولات المختصرة؟

قد تقل الأجور مع تقليل ساعات العمل. يعتمد ترتيب تخفيضها على مبادئ الاستحقاق:

  • بعدد ساعات العمل.
  • وفقا لحجم العمل المنجز.

في الحالة الأولى ، يتم تحديد حجم النقصان بعدد الساعات التي تم فيها تقليل التغيير. في الحالة الثانية ، يمكن للمرأة الاحتفاظ بمستوى الراتب السابق إذا كانت تفي بالمعيار المطلوب. ومع ذلك ، يتم تقليل هذه القاعدة أيضًا بناءً على طلب الحامل.

لا تؤثر الإعانة على حجم الإجازة أو الأمومة. ومع ذلك ، إذا عملت المرأة على جدول عمل معدّل لفترة طويلة ، فقد ينخفض ​​مبلغ المدفوعات قليلاً.

ويرجع ذلك إلى حقيقة أنه عند حساب إجازة الأمومة ، يتم أخذ متوسط ​​الراتب للعامين الماضيين في الاعتبار. خلال فترة الاستفادة ، قد ينخفض ​​، مما يؤثر على النتيجة النهائية للحسابات.

ماذا لو رفض صاحب العمل الحد من التحولات؟

لا يحق لصاحب العمل رفض تقديم المزايا المقصودة للمرأة الحامل. إذا رفض تغيير الجدول الزمني ، فمن المنطقي الاتصال بفحص العمل. إذا لم يتغير شيء بعد التحقق ، يجب عليك الذهاب إلى المحكمة. يتم فرز مثل هذه الحالات دون دفع الرسوم للعمال. بشكل مستقل للحد من تحولهم لا يمكن أن يكون ، لأنه يمكن أن ينظر إليها على أنها هارب أو في وقت متأخر ، والتي سوف تعطي سببا للفصل.

شاهد الفيديو: نفسي أفهم: لماذا يجب تنشيط التبويض في الحقن المجهري (سبتمبر 2020).

Pin
Send
Share
Send
Send